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在宅

下の子が昨日の夕方から熱を出しているため、本日は研究室には行かずに家に居ます。

私は臨床研究をしているので、どうしてもその時間に病院に居なくてはいけないという状況は多々ありますが、やはり大学院生になって、このように時間の融通が効くことが多くなりました。

昨日の夕方、保育園から電話があった時点で、必要な書類のデータをUSBで持ち帰り、家で進めることができます。(念のためですが、患者データではないです。)
まー、実際は、研究室のようには進まないのが現実ですが・・・。う〜ん、自分に甘い!!

麻酔科医、いや医者全般そうなのかもしれませんが、病院でしか働けないというのが、困った時にその生活状況に合わせて時間のマネージメントができない大きな要因となっています。

一般病院では臨床業務がほとんどを占めるので、この状況を変えることはほぼ不可能に近いと思いますが、大学病院は臨床業務以外に、研究・教育も重要な業務となっていますので、そういったものの一部を在宅でできるように、そしてそれがプラスαとして乗っかってくるのではなく、同じ重みを持った業務としてみなされるようになれば、ある程度、上記問題が解決するように思います。

専門医制度が変わり、また大学に人が戻ってくることが起るように思いますが、ある程度育った人材が長期に継続していくためには、人生のイベントである育児や介護といった問題と両立できる環境が必要となります。


私は今は大学院生ですが、大学にいる女性の中で、子供の年齢は一番上になります。

そのためか、研修医さんや見学の学生さんやらに、
『将来、子育てをしながらも続けられる科、(麻酔科と決まっている場合は)医局がよいのですが、ここはどうですか?』
と聞かれることがあります。

ぶっちゃけてお話しすると、保育園の年齢はおそらくどこでも自分の根性があれば働けます。
問題は、小学校からです。
最近、小学1年の壁 だか何だかって言われるようになりましたよね。

その医局や病院で、本当に働ける環境が整っているかは、
小学生を持つ母親が働いているか?
 
介護をしながら働いている人はいるか?
 

具体的な体制は聞かずとも、そのどちらかの人が居れば、その医局または病院は、あなたがそのような環境になった時に、働ける病院のはずです。

近くに中学生のお母さんがいないので、子供が中学生になったとき、どういう困難がまっているのかしら?
伺ってみたいものです。
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PTAと働く環境

今年、再びPTA役員をやっています。

以前もここに書いたのですが、うちの長男の小学校では、6年間で2回、PTAをやらなくてはいけないという決まりがあります。
1回で逃げ切る方もいらっしゃいます。

わたし、なんと、PTA会長さんのお向かいに住んでいます
というわけで、何となくルールは守ろうかなと。

以前は産休中にやりました。その時、働いていたら無理ということも書いていたかと思います。



えっと、どこから書いてよいのやら。。。

数年前から大学院生になりまして、というか、長男の中学受験、残り1回のPTAのことも考えて、ここら辺の時期で大学院生になろうと前から決めていました。

やはり、どうしても時間の融通が効かないとやっていられない時期ってあるのですよ。

それだけでなく、偶然に回って来たチャンスだとか、時間制限のある働き方だとなかなか満足いく麻酔ができないとか、色々な理由があり、自分の知識欲を満たしつつ、生活も成り立つ方向で、この道に入りました。



さてさて、PTAの話に戻ります。

数年前と比べて、圧倒的にPTA活動がやりやすくなっていました。

働く人でも出来るようにと毎年毎年改良が重ねられています。それでも、やはり、麻酔科医としてフルに働いていたら無理かな。

でも、昨年は、とある有名企業で部長だか課長だかでバリバリ働いているお友達が、PTAの中でもかなり忙しいクラス代表をされていました。

『どうして、働きながら、そんなこと出来るの?』

と聞いてみたところ、半休や有給などの制度が整っているため、『子供がいるから』とか『学校行事だから』とかそんなこと言わなくても、男性も女性も同じように働ける環境が整っているとのことでした。

なので、一度も子供を理由に特別扱いをしてもらったこともないと言っていました。子供がいるから〜と飲み会を途中で切り上げることはあるけど、仕事ではないとのこと。

もちろん、環境に恵まれているだけでなく、彼女自身の努力が大きいことは間違いないです。


でも、特別扱いをされなくても働ける環境を作るって大切だな〜と。


『マミートラック』って言葉知ってます??

支離滅裂な流れとなってきました。また気が向いたら書いてみたいと思います。

病児保育

今年も、当院の派遣型病児保育事業の利用者に採択していただくことができました。

数日前からKoが熱を出していて、今日はたまたま対応してくださる方がいたので何とか出勤することができました。

明日は、午後からしかシッターさんが見つからなくて、幸い今日は微熱程度まで下がったので、保育園に行けるといいのですが。食事を食べてくれたらいいのですが。

まだ、手続きが完了していないので、明日はこの保育事業を利用できませんが、今後、本当に心強い味方です。

今年は、昨年と違って、随分と利用しやすい業者さんになりました。

たとえば、感染症でも対応してもらえます。

当日朝9時の電話受付開始後から支援者さんを探すことにはなりますが、支援者さんがいらっしゃれば当日対応もしてもらえるようです。

入会金だけでなく、利用料の一部も、大学で負担して頂けるようになりました。


でも、何が何でも預けるのではなくて、やはり預けてもよいと思えるだけの病状でないと難しいように思います。

Koは、9か月の時に呼吸停止とそれに続き循環停止と思われるところまでいき(脈を確認する余裕がなかったです。)、自宅で無我夢中でCPRをしました。

先日は、熱性痙攣も経験しました。

もし、他の人に預けている状況でと考えると、怖くなります。

熱性痙攣で救急車で病院に行った後、遅れて出勤していたのですが、誰に預かってもらったのやら、忙しすぎて記憶にも残っていないです。

この時も、もう働けないかもと思った瞬間だったような気がします。

それでも、また元気な日々は楽しく働いているんですよね。


どんどん丈夫になっていくし、元気な日の方が多いのだからと、みなさんのご協力を得ながら、自分の気持ちのバランスをとっている毎日です。

麻酔科へようこそ

管理人からのメッセージ

子育てをしながら働くことや、うちの楽しい医局の雰囲気をお伝えできればと思います。
このブログを読んで、一緒に働きたい!という麻酔科医、お待ちしています。
アドバイスもおねがいします♪

麻女っこママさん

Author:麻女っこママさん

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